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加強(qiáng)文化建設(shè) 鑄就基業(yè)長青

2021-10-31 21:31:03   來源:   作者:羅滿生

   作為行業(yè)排名前列的期貨公司,廣發(fā)期貨將主動擔(dān)當(dāng)起行業(yè)文化建設(shè)的重任,在傳承和弘揚(yáng)行業(yè)精神、積淀和凝聚行業(yè)價值觀、指導(dǎo)和引領(lǐng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面發(fā)揮更大作用,為行業(yè)提供可參考、可借鑒的經(jīng)驗和模式,努力成為排頭兵,當(dāng)好先行者。

A    加快行業(yè)文化建設(shè)正當(dāng)其時

文化是一個國家、一個民族的靈魂。國家民族如此,企業(yè)亦然。企業(yè)文化是企業(yè)的重要戰(zhàn)略資源,是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。作為期貨行業(yè)的一分子,廣發(fā)期貨成立28年以來,始終重視并將文化建設(shè)擺在公司經(jīng)營發(fā)展的重要位置,努力用優(yōu)秀的文化培養(yǎng)和指導(dǎo)員工,有力促進(jìn)了公司持續(xù)健康發(fā)展。

當(dāng)前,隨著期貨行業(yè)品種不斷創(chuàng)新和對外開放力度持續(xù)加大,未來一段時期期貨市場改革發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)已日趨明晰,行業(yè)發(fā)展空間更為廣闊。在這樣的背景下,如何進(jìn)一步統(tǒng)一全行業(yè)思想,凝聚全行業(yè)共識,共同建設(shè)“規(guī)范、透明、開放、有活力、有韌性的資本市場”,成為當(dāng)前的迫切任務(wù)。在此時中國期貨業(yè)協(xié)會發(fā)布《期貨行業(yè)文化建設(shè)工作綱要》可謂正當(dāng)其時?!毒V要》明確了行業(yè)文化建設(shè)的總體要求、主要任務(wù)、工作保障,詳細(xì)闡述了“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健、擔(dān)當(dāng)”的文化內(nèi)涵,不僅為行業(yè)貫徹落實黨的十九屆四中全會關(guān)于文化制度建設(shè)精神要求指明了方向,也針對行業(yè)存在的不平衡、不協(xié)調(diào)、不規(guī)范等問題提供了系統(tǒng)性解決方案。作為行業(yè)排名前列的期貨公司,廣發(fā)期貨將主動擔(dān)當(dāng)起行業(yè)文化建設(shè)的重任,在傳承和弘揚(yáng)行業(yè)精神、積淀和凝聚行業(yè)價值觀、指導(dǎo)和引領(lǐng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面發(fā)揮更大作用,為行業(yè)提供可參考、可借鑒的經(jīng)驗和模式,努力成為排頭兵,當(dāng)好先行者。

B    以優(yōu)秀的企業(yè)文化引領(lǐng)發(fā)展

廣發(fā)期貨秉承股東廣發(fā)證券的優(yōu)秀文化基因,形成“誠信、專業(yè)、創(chuàng)新、圖強(qiáng)”的企業(yè)文化,既倡導(dǎo)創(chuàng)新?lián)?dāng),又堅持合規(guī)穩(wěn)健。正是在企業(yè)文化的引領(lǐng)下,廣發(fā)期貨綜合實力和核心競爭力穩(wěn)居行業(yè)前列,連續(xù)8年獲得證監(jiān)會分類評價AA評級,樹立起依法合規(guī)、穩(wěn)健經(jīng)營的良好社會形象。

合規(guī)是立身之本,穩(wěn)健是長效保障。廣發(fā)期貨始終堅守“合規(guī)是底線,風(fēng)險管理是生命線”的發(fā)展理念,奉行穩(wěn)健務(wù)實、協(xié)同高效、全員參與的風(fēng)險文化,通過堅守合規(guī)底線,有效管理風(fēng)險,科學(xué)經(jīng)營風(fēng)險,實現(xiàn)公司長期、可持續(xù)發(fā)展。公司倡導(dǎo)主動合規(guī),讓合規(guī)管理覆蓋業(yè)務(wù)發(fā)展的全流程,并通過常規(guī)化的培訓(xùn)宣導(dǎo),確立“全員合規(guī)、全程合規(guī)、主動合規(guī)”的價值導(dǎo)向;圍繞市場風(fēng)險、信用風(fēng)險、操作風(fēng)險、流動性風(fēng)險等方面內(nèi)容,推行全員風(fēng)險管理,貫徹“穩(wěn)健經(jīng)營”的管理理念;采取多元化的激勵方式和工具,注重短期激勵、中長期激勵相結(jié)合,物質(zhì)激勵、精神激勵相結(jié)合,通過“績效導(dǎo)向”約束員工行為。

專業(yè)是發(fā)展之道,誠信是價值取向。多年來,廣發(fā)期貨通過專業(yè)與誠信贏得了客戶的口碑,我們努力使每個人都專注于同一件事:為客戶而追求卓越。為實現(xiàn)這一目標(biāo),公司每周都舉辦內(nèi)部培訓(xùn),各部門或分支機(jī)構(gòu)的優(yōu)秀員工作為主講人,通過互動式學(xué)習(xí),實現(xiàn)資源共享,也使得公司不斷改進(jìn)自身缺陷,保持充分的活力。公司堅持“以客戶為中心”的理念,在大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,使用人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)等科技手段進(jìn)行客戶畫像、行為特征及客戶風(fēng)險偏好等方面的分析,深入挖掘客戶需求,為客戶提供精準(zhǔn)服務(wù)。此外,廣發(fā)期貨秉持誠信也是效益的理念,積極開展員工職業(yè)道德教育和員工素質(zhì)教育,配合激勵機(jī)制的優(yōu)化調(diào)整,引導(dǎo)員工聚焦長期利益,防止為了短期利益而損害客戶利益,讓客戶始終信賴我們的專業(yè)能力。

擔(dān)當(dāng)是責(zé)任所在。廣發(fā)期貨始終堅信,有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng),方能走得更高、更遠(yuǎn)。2020年全球暴發(fā)新冠肺炎疫情,實體企業(yè)普遍面臨庫存高,銷售難,產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)轉(zhuǎn)不暢,原材料和現(xiàn)金流緊張等問題。在這場防疫攻堅戰(zhàn)中,期貨行業(yè)在助力實體企業(yè)避險,管理價格和供應(yīng)鏈風(fēng)險方面發(fā)揮了積極作用。廣發(fā)期貨積極投身于服務(wù)實體企業(yè)的工作中,通過期貨交割、期轉(zhuǎn)現(xiàn)等多種期現(xiàn)“轉(zhuǎn)換”途徑,幫助企業(yè)實現(xiàn)采購和銷售,風(fēng)險管理子公司廣發(fā)商貿(mào)靈活利用倉單服務(wù),幫助企業(yè)盤活庫存、緩解現(xiàn)金流壓力。此外,廣發(fā)期貨積極開展精準(zhǔn)扶貧,針對幫扶貧困地區(qū)情況,實施智力、金融、產(chǎn)業(yè)及消費等多元扶貧方式。通過“保險+期貨”項目幫助農(nóng)戶受益,提升產(chǎn)量,增加收入;資助扶貧地學(xué)校和困境兒童,推動教育公平,立足扶貧地的長遠(yuǎn)發(fā)展;與廣東商業(yè)電子商務(wù)有限公司簽訂農(nóng)產(chǎn)品線上平臺銷售協(xié)議,幫助公司對口幫扶縣農(nóng)產(chǎn)品銷售,目前已有太湖縣、江城縣、延長縣等貧困地區(qū)的農(nóng)產(chǎn)品上線該網(wǎng)上銷售平臺。

C    推動行業(yè)文化建設(shè)再上新臺階

近日《期貨行業(yè)文化建設(shè)工作綱要》發(fā)布后,廣發(fā)期貨在第一時間組織召開專題會議,認(rèn)真學(xué)習(xí)《綱要》內(nèi)容,并對下一階段文化建設(shè)工作進(jìn)行了部署。

一是開展全方位的宣導(dǎo)活動,借助培訓(xùn)、考試、文化活動、文化產(chǎn)品、言傳身教等多種途徑,推動行業(yè)文化理念入腦入心。同時把行業(yè)文化納入到員工評優(yōu)評先活動中,通過開展“先進(jìn)集體、杰出員工和優(yōu)秀員工”等評選活動,樹立學(xué)習(xí)榜樣,在公司形成追求“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健、擔(dān)當(dāng)”文化的濃厚氛圍。

二是完善公司內(nèi)部制度,將行業(yè)文化理念制度化嵌入到業(yè)務(wù)、管理全流程,并不定期開展制度審查,發(fā)現(xiàn)與制度不符或疏漏的情況,立即著手廢、改、立。同時抓好選人用人、考核激勵及職業(yè)操守等關(guān)鍵環(huán)節(jié),在人員聘用、執(zhí)業(yè)資格注冊、晉級、提拔以及考核時,對其行業(yè)文化的貫徹情況予以考察評估。

三是積極推進(jìn)公司合規(guī)風(fēng)控文化建設(shè),高度重視合規(guī)與風(fēng)險管理,通過培訓(xùn)、提示、檢查及考核等方式,保障公司決策及員工執(zhí)業(yè)行為符合規(guī)定。認(rèn)真抓好廉潔從業(yè)行為管理,主動倡導(dǎo)廉潔從業(yè)理念,在新員工入職、崗位調(diào)整、員工晉升時,向其傳達(dá)相應(yīng)的廉潔從業(yè)要求。

四是更好履行社會責(zé)任,通過開展投資者教育、普法宣傳等活動,切實保護(hù)廣大中小投資者利益。積極開展“期貨+保險”、綠色金融、金融扶貧等方面的服務(wù),積極踐行社會責(zé)任。

未來,廣發(fā)期貨將不忘初心,勇于擔(dān)當(dāng),把文化建設(shè)放在公司發(fā)展的戰(zhàn)略高度,將行業(yè)共性文化與企業(yè)個性文化相融合,提高自身的核心競爭力,鑄造長青基業(yè),以實際行動為行業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

 

 

 
責(zé)任編輯: 馬寧
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